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2009年 职场不需要抱怨

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2009 年 职场不需要抱怨 不管是在现实生活中还是职场上,可以说抱怨是无处不在。而*年来,随着 职场生存压力的不断加剧,职业人对自我工作要求的不断提高,职场抱怨愈演愈 烈了。从心理学讲,抱怨是一种情绪发泄,有不满情绪过于压抑不行,需要发泄 出来。但是独之秀职业顾问认为,从职场角度看,仅仅抱怨解决不了任何实际问 题,抱怨后还是需要找对方法解决问题。 独之秀案例透视: 小韩是 08 届的环境艺术设计毕业的学生,毕业时因自己优秀的毕业设计作 品被老师推荐到一家景观设计公司工作。 刚进行公司的小韩被分配的工作是辅助 老员工一起完成前期投标方案设计。可能老员工怕后来者居上,所以不愿意让小 韩涉及到过多工作方面核心内容。小韩于是希望*迥苋盟ザ栏涸鹨桓龇桨福 但是*宀⒚挥型狻S谑切『怨局疃啾г梗醯美显惫ざ运械幸猓* 又不信任他的能力,自己觉得很委屈,在 msn 上也改上了签名。从此以后小韩 对工作索性敷衍了事,反正也得不到想要的。年底,*褰杩谝蛭貌痪捌 把小韩裁掉了,临了还送了小韩几句话:过多抱怨是没有用的,最重要的是要改 变你自己。 老李是一家投资公司的中层管理人员,工作十年,在现在这家公司就呆了八 年。从进公司开始由最初的小职员到现在的部门主管,老李花了四年的时间,薪 水也番了一番。但是现在一晃四年又过去了,位置再也没有变动的迹象,薪水也 是每年象征性的涨了几百块钱而已。看着身边的同龄人事业上春风得意,而自己 在这个公司工作琐事多,薪水不高,福利也不好,又没有发展空间,不由得心生 抱怨,天天在家里人那边唠叨,搞得自己和家里人都烦。 独之秀案例分析: 职场抱怨来自失望或者急迫的心情,得到的不是自己想要的结果。那么个人 情况不同, 抱怨也是不同的。 整合我们案例来看, 大概可以归纳于下面几个方面。

2009 年 职场不需要抱怨 1.薪水低,福利差;2.时间长久了,没有预期的晋升加薪或者是不尽如意; 3.公司发展前景不好或者个人发展空间小; 4.当前工作不能很好胜任,自身能 力不能很好发挥;5.对目前工作没兴趣;6.人际关系复杂,处理不好;7.对公司 企业文化不适应;8.休息时间少或者不固定,对生活有影响;等等。 因为种种的不如人意,所以使人产生抱怨。但是仅仅抱怨只能使不满得到暂 时缓解, 不能解决实际的问题。 独之秀职业顾问认为, 不同的处境, 不同的抱怨, 需要解决的方法也是不一样的。 小韩是典型的职场新人的代表, 新进单位, 不受重视, 干着打杂跑腿的工作, 得不到必要的指导和提携。对于企业来说,新人刚进门,是一张白纸,需要不断 的学*和磨练。但是公司不是学校,不可能手把手教导你,小韩需要做的不是主 动等待企业来给你机会,而是需要自己作好系统的职业发展规划,明确应该怎么 样有效的去自我学*,自我提升,认真的对待工作。而不是到处抱怨,对工作还 敷衍了事,临了裁员不裁你裁谁呢? 老李是职业生涯发展遇到了瓶颈, 在一个单位呆了八年, 升到一定的岗位后, 四年的时间都是没有任何变化。 工作烦琐, 薪水偏低, 发展空间小成了他的心病。 照老李这个情况,这么多年一直在去老本,如果还是按照这样的轨迹下去,年龄 越大竞争力就越低了,薪水和发展空间只能呈后退趋势了。所以老李这个抱怨的 确是情有可原的,问题是只抱怨不能帮助他走出这个瓶颈。抱怨后,还要学会选 择。需要根据自身的竞争力结合职场现状赶紧找到自己的突破点,选择自己适合 的,能力吻合的,有发展空间的*台。 职场不需要抱怨,独之秀职业顾问认为,也许你需要发泄自己的不满,但是 更重要的还是需要解决既有的问题,否则持续的抱怨会使人情绪不稳定,对什么 都不满,进而产生敷衍了事过一天算一天的心理,使自己的职业发展道路越走越 窄。

2009 年 职场不需要抱怨

文章来源:独之秀职业规划




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